Rekrutierung internationaler Fachkräfte im Herkunftsland

In einem ersten Beratungsgespräch informieren wir den interessierten Arbeitgeber in Deutschland oder Österreich umfassend über den gesamten TRUECARE-Prozess und die damit verbundenen Anforderungen. Ehe wir mit der Rekrutierung und Bewerberauswahl beginnen, erstellen wir Ihre individuelle Bedarfsanalyse und stimmen diese mit Ihnen ab.

Zur Vorauswahl führen wir Interviews durch, in denen wir die fachliche und persönliche Eignung unserer Bewerberinnen und Bewerber prüfen; ein ergänzender Assessment-Test überprüft zusätzlich Motivation und Eignung. Anschließend nehmen die ausgewählten Fachkräfte an Sprachkursen teil. Ziel es ist, die B2-Prüfung nach ÖSD, telc oder Goethe erfolgreich abzulegen; gleichzeitig soll die für die Berufsausübung notwendige Fachsprache erlernt werden.

Für ein ideales Matching erfassen wir die individuellen Anforderungen von sowohl Arbeitgebern als auch Bewerberinnen und Bewerbern; dabei berücksichtigen wir fachliche und örtliche Präferenzen. Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen lernen Sie Ihre Bewerberinnen und Bewerber in einem ersten Video-Interview kennen und können Fragen und Erwartungen besprechen. Begleitend dazu überprüfen wir kontinuierlich den Entwicklungsstand der Kandidatinnen und Kandidaten.

Direkt im Anschluss an die absolvierten Sprachkurse bereiten deutsche Pflegepädagoginnen unserer Tochtergesellschaft International Talent Academy die Fachkräfte bereits im Herkunftsland auf die Kenntnisprüfung vor. Ziel ist es, das erreichte Sprachniveau B2 bis zur Ausreise aufrechtzuerhalten und zugleich durch Integrationsworkshops bestmöglich auf die Tätigkeit in Deutschland vorzubereiten.

Wir übernehmen alle erforderlichen Maßnahmen, um unseren Fachkräften die Einreise und den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Dazu gehören u.a. das Anerkennungs- und Visumverfahren, die Beglaubigung und Übersetzung erforderlicher Dokumente, die Flugbuchung, die Abholung vom Flughafen, Behördengänge und vieles andere mehr.

Vor Aufnahme der Arbeit besprechen wir mit den Arbeitgebern alle erforderlichen Vorbereitungen. Zur Unterstützung stellen wir ein umfassendes Integrationskonzept zur Verfügung und bieten Integrationsseminare an. Diese helfen Ihren Mitarbeitenden, sich bestmöglich auf das Onboarding der neuen internationalen Kolleginnen und Kollegen vorzubereiten.

TRUECARE koordiniert und organisiert den gesamten Prozess der Berufsanerkennung. Dazu gehören die Vorbereitung auf die Kenntnisprüfung, die Beantragung von Bildungsgutscheinen sowie die Koordination der Prüfungstermine.

Auch nach der Anerkennung und Aufnahme der Tätigkeit betreuen wir die internationalen Fachkräfte weiter. Durch einen regelmäßigen Austausch mit Arbeitgebern und den vermittelten Fachkräften gewährleisten wir eine nachhaltige, an ethischen Grundsätzen orientierte Begleitung.