La importancia de la integración profesional y social.

Contrariamente a los habituales „proveedores de servicios de personal“ para nosotros, la mediación no solo significa integración en el mundo profesional o integración en el mercado laboral, en TRUECARE consideramos que la integración profesional y social son equivalentes.

Solo a través de la participación social, el estatus social óptimo asociado y el estilo de vida autónomo a largo plazo en Alemania, aumenta el rendimiento laboral y amplía las competencias o proporciona al especialista visiones profesionales. En este contexto, transmitimos a los profesionales una cultura de bienvenida y reconocimiento, que también transmite una „seguridad social“.

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A nivel profesional/de desarrollo específico, nuestra contratación basada en las necesidades fomenta la integración sostenible y garantiza la motivación laboral a través de diversas unidades de aprendizaje/juntas de examen.

Fachpersonal aus dem Ausland

Integración profesional

En candidatas hay contenidos de formación muy relacionados con la teoría. Aunque se requiere un programa de licenciatura de 4 años (B.A. en Ciencias en Enfermería), los temas se basan en áreas de atención indiferentes, que no tienen una base estricta.

En este contexto, se pudo explorar que las actividades de enfermería clásicas tienen más bien un carácter secundario, incluso terciario, en el sistema de formación.

Para que el personal de enfermería candidato pueda actuar a un nivel de atención europeo, la preparación profesional para su uso práctico ya se lleva a cabo en candidatas en el curso del reclutamiento.

Por lo tanto, entre otras cosas, las técnicas de cuidado orientadas a la práctica y los elementos de cuidado del lenguaje especializado se enseñan de forma interactiva. Los respectivos cursos preparatorios sirven, por un lado, para la preparación para el examen de reconocimiento en Alemania, así como para la integración profesional optimizada o acelerada.

Integración social

Meet and Greet Assist-Programm

Además de la integración profesional, consideramos la „integración social“ como un componente importante de nuestro proyecto. Dado que nuestro objetivo será la autonomía a largo plazo de los cuidadores, el uso de las ofertas debe considerarse inicialmente „voluntario“.

El objetivo es la introducción a la „vida en Alemania“ y una expansión de la conciencia sobre las costumbres y costumbres en el nuevo país. En este sentido, se imparte información cultural de fondo, pero también se acompaña a actividades administrativas, como B. el „movimiento seguro en las ciudades“ (compra de billetes de viaje, lectura de un horario, etc.) por parte de personal especialmente capacitado. Un „kit de inicio“ correspondiente es proporcionado por nuestros socios de cooperación y explicado conjuntamente. A través de nuestra red en la „Comunidad Germano-Filipina“, proporcionamos acceso a los siguientes puntos:

  • Eventos culturales
  • Eventos educativos y seminarios
  • Implementación de proyectos y encuentros interculturales que promuevan la participación y la integración
  • Concepción y realización para el aprendizaje de idiomas y competencia intercultural a través del intercambio internacional.

A través de las actividades que promueven y simplifican la „interacción conjunta“, permite a los cuidadores filipinos la integración social en la sociedad Alemana

Nuestro concepto está orientado a asegurar trabajadores cualificados de forma sostenible y a largo plazo. La preparación especial profesional-sociocultural en el país de origen aumenta la duración de la estancia de los especialistas y se controlan los factores de motivación intrínsecos (p. ej. B. Oportunidades de carrera). Fortalecemos la confianza en sí mismo de los cuidadores y contribuimos a la seguridad social.

También ofrecemos a las instituciones capacitación especial (talleres) para facilitar el „proceso de a bordo“ para ambas partes. De esta manera, las instituciones reciben suficiente información sobre qué medidas se incluyen para mejorar la integración social. Por ejemplo: ¿Cómo llevo a cabo conversaciones críticas con los nuevos cuidadores? ¿Qué características emocionales tengo que esperar en la interacción? ¿Qué rituales de bienvenida y qué hábitos alimenticios son de especial relevancia?

Pflegepersonal aus dem Ausland

Talleres

Cualificación especializada „Encontro y comunicación intercultural“

Taller

Comprender, dirigir e integrar a los cuidadores extranjeros

Grupo objetivo: directores generales, direcciones de enfermería, gerentes de integración

Período: Un mes antes de la entrada

Contenido:

  • Oportunidades y fuentes de conflicto de la diversidad
  • Liderazgo de equipos culturalmente diversos
  • Ideas típicas de liderazgo y cooperación en candidatas, por ejemplo, instrucciones de trabajo, comentarios, expectativas de roles
  • Prevención y desactivación de conflictos
  • Mecanismos de discriminación conscientes e inconscientes
  • Estrategias para una organización culturalmente sensible o Desarrollo de equipos
  • Coaching Simultáneo

Taller

Trabajar en equipo, comprender la resistencia intercultural

Grupo objetivo: gerentes de estaciones, mentores, instrucciones prácticas, equipos multiculturales

Período: Se puede seleccionar libremente según sea necesario

Contenido:

  • Cultura y diferencias culturales
  • Puntos de ruptura y oportunidades de equipos culturalmente mixtos
  • Mecanismos de exclusión conscientes e inconscientes
  • Evitar y desactivar los conflictos
  • Posibilidades de seguir desarrollando una cooperación productiva
  • Talleres culturales (Los participantes formulan temas y tareas para sí mismos, para los empleadores, para TrueCare, para los próximos eventos)

Otros temas principales: Gestión de conflictos interculturales, reconocimiento y comprensión de emociones, etc.

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